テスト栗山

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「AIをテスト導入してみたが、深く活用されず、成果が見えづらい」ー多くの企業が直面するこの問題の真因は、テクノロジーそのものではなく、人と組織そして業務のあり方にあります。一方で、AI導入で確実に成果を出している企業も存在します。彼らは何を実践しているのでしょうか？

本ウェビナーでは、AI導入の成否を分ける「現場浸透」と「成果創出」のリアルをディスカッション形式で解説。なぜAI導入が進まないのか、成功企業に共通する実践プロセス、面接・選考など人事領域でのAI活用事例、現場が自発的にAIを使いこなすための仕組み、10年後にAIと人の役割はどう変わるのか。

これらのテーマを、HRのプロであるTimers社と、AIのプロであるパンハウス社の2社の視点から、実際の支援事例を交えながらお話しします。
AI時代の人事の仕事と役割、AIをどう業務に落とし込むかに関心の高い方に、おすすめの内容です。

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開催概要

  • タイトル：人材戦略の未来「AIが切り開く新しい採用と定着手法」

  • 開催日時：2025年12月2日（火）13:00〜14:00（受付 12:55〜）

  • 参加費：無料

  • 配信方法：Zoomウェビナー（お申し込みの方に視聴URLをご案内します）



登壇者

株式会社Timers　執行役員
松村 隆宏

新卒で(株)DeNAに入社。マーケティングの担当者としてMobageや新規事業の拡大に従事。10億円規模のキャンペーンや新規チームの立ち上げ、海外事業部連携など多種多様なプロジェクトを担当。
その後、プロデューサーとして新規のゲームアプリを開発・リリースし2015年退職。　Timersでは創業期に参画し、執行役員として複数の事業立ち上げ、採用責任者も兼任しながら事業の拡大に貢献。現在、自社が運営するオンラインスクールの卒業生を起用した、AIリクルーティング事業の拡大に注力。

 

株式会社NWS　代表取締役
石元 和弘

兵庫県出身。
教育分野での経験を経て2015年に起業し、IT業界でハードウェア関連事業に従事。
2024年からは事業拡大のためWebマーケティングの知見を深め、デジタルマーケティングおよびソーシャルリクルーティングの内製化伴走支援を提供している。

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